Bewerbungsspecial: Wie bewerbe ich mich richtig? Welche Bewerbungsarten gibt es?

Von traditionellen Bewerbungen per E-Mail oder Post bis hin zu innovativen Methoden wie der Bewerbung per Smartphone, Videobewerbung und Kurzbewerbung gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich potenziellen Arbeitgebern vorzustellen. In diesem Bewerbungsspecial möchten wir Ihnen einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Bewerbungsarten geben und Ihnen wertvolle Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Bewerbung in jeder Form an die Hand geben. Ganz gleich, ob Sie gerade erst in den Beruf einsteigen, nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen oder Ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten: Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, den ersten Schritt auf Ihrem beruflichen Weg mit Zuversicht und Erfolg zu meistern.

Die verschiedenen Bewerbungsarten

Traditionelle Bewerbung per E-Mail

Die traditionelle Bewerbung per E-Mail hat trotz des Aufkommens neuerer Bewerbungsformate immer noch ihre Relevanz in der Arbeitswelt. Es gibt jedoch einige Vor- und Nachteile, die Bewerbende berücksichtigen sollten. Zu den Vorteilen zählen die bewährte Methode, die Vertrautheit der Arbeitgeber mit diesem Format und die Möglichkeit, detaillierte Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse beizufügen. Allerdings kann die traditionelle Bewerbung auch langwierig sein und erfordert oft eine hohe Aufmerksamkeit für Details, um sicherzustellen, dass die Bewerbungsunterlagen professionell und ansprechend gestaltet sind.

Bewerbung per Smartphone

Die Bewerbung per Smartphone hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen, da immer mehr Menschen ihre mobilen Geräte für berufliche Zwecke nutzen. Dieses Format bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter die Möglichkeit, sich jederzeit und von überall aus zu bewerben sowie eine schnellere und bequemere Bewerbungserfahrung. Zu den Herausforderungen gehören die Begrenzung der Bildschirmgröße und die Notwendigkeit, Bewerbungsunterlagen für mobile Ansichten zu optimieren. Dennoch können eine gezielte Nutzung von Bewerbungs-Apps und Plattformen sowie die Pflege eines professionellen digitalen Profils dazu beitragen, die Erfolgschancen bei der Bewerbung per Smartphone zu erhöhen.

Videobewerbung

Videobewerbungen sind eine moderne und innovative Methode, um sich von der Masse abzuheben und Arbeitgebern einen persönlichen Einblick in die Persönlichkeit und Fähigkeiten der Bewerber:innen zu geben. Sie bieten die Möglichkeit, sich kreativ zu präsentieren und neben den schriftlichen Bewerbungsunterlagen zusätzliche Informationen zu vermitteln. Allerdings erfordert die Erstellung einer überzeugenden Videobewerbung einige Planung und Vorbereitung, um ein professionelles Ergebnis zu erzielen. Die Auswahl des richtigen Settings, Authentizität und die Möglichkeit zur Videobearbeitung sind entscheidende Faktoren für den Erfolg einer Videobewerbung.

Kurzbewerbung

Die Kurzbewerbung ist eine kompakte und prägnante Form der Bewerbung, die besonders für Positionen geeignet ist, bei denen eine schnelle Reaktion gefragt oder eine ausführliche Bewerbung nicht erforderlich ist. Sie bietet die Möglichkeit, die wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen auf den Punkt zu bringen und Arbeitgebern einen schnellen Überblick über die eigenen Fähigkeiten zu geben. Allerdings ist es wichtig, auch in einer Kurzbewerbung einen professionellen und ansprechenden Eindruck zu hinterlassen und alle relevanten Informationen klar und verständlich zu kommunizieren. Eine gezielte Auswahl von Referenzen oder Empfehlungsschreiben kann ebenfalls dazu beitragen, die Glaubwürdigkeit und Überzeugungskraft einer Kurzbewerbung zu stärken.

Bewerbung per swipe

Die App-Bewerbung ist eine moderne Methode, um sich auf Stellenangebote zu bewerben und den Bewerbungsprozess zu verwalten. Truffls ist eine solche Bewerbungs-App. Sie ermöglicht es Bewerbenden, ein Profil zu erstellen und ihre beruflichen Erfahrungen sowie Fähigkeiten prominent darzustellen. Dann können sie gezielt nach passenden Stellen suchen und sich direkt über die Plattform bewerben. Truffls funktioniert wie eine Dating-App: Jobsuchende swipen die Unternehmen, die sie ansprechen, nach rechts oder links – je nachdem, ob sie interessiert sind oder nicht. Die App bietet eine direkte Kommunikation zwischen Bewerbenden und Arbeitgebern. Truffls hat es sich zum Ziel gesetzt, den Bewerbungsprozess für beide Seiten zu vereinfachen und effizienter zu gestalten, indem sie eine benutzerfreundliche und moderne Plattform für die Jobsuche und Bewerbung bereitstellt.

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung in jeder Form

Eine erfolgreiche Bewerbung erfordert mehr als nur das Einreichen von Bewerbungsunterlagen. Ihr Ziel ist es, sich auf eine überzeugende und professionelle Weise zu präsentieren, die Arbeitgeber anspricht und Interesse weckt. Unabhängig von der gewählten Bewerbungsart gibt es fundamentale Faustregeln, die Sie beachten sollten, um Ihre Chancen auf eine positive Rückmeldung zu erhöhen.

1. Personalisierung und Anpassung an die Stellenanzeige

Sie sollten Ihre Bewerbungsunterlagen individuell auf die jeweilige Stellenanzeige zuschneiden und relevante Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben. Durch die Personalisierung der Bewerbung zeigen Sie nicht nur Ihr Interesse an der Position, sondern auch Ihre Fähigkeit, sich gezielt auf die Anforderungen des Arbeitgebers einzustellen.

2. Klare und präzise Formulierungen

Eine klare und präzise Kommunikation ist unerlässlich, um Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen zu überzeugen. Bewerbende sollten es vermeiden, sich in langen und unübersichtlichen Texten zu verlieren. Stattdessen gilt es, die Botschaften klar und verständlich zu formulieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

3. Relevanz der Soft Skills und Persönlichkeit

Neben fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills und die Persönlichkeit von Bewerbenden entscheidend für den Erfolg im Berufsleben. Arbeitgeber suchen oft nach Kandidat:innen, die nicht nur über das erforderliche Fachwissen verfügen, sondern auch über soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Flexibilität verfügen. Es ist daher wichtig, diese Soft Skills in der Bewerbung zu betonen und Beispiele aus früheren Erfahrungen anzuführen, die diese Eigenschaften unterstreichen.

4. Vorstellungsgespräch gründlich vorbereiten

Je besser Sie sich vorbereiten, desto sicherer werden Sie sich im Gespräch selbst fühlen. Dazu gehört, sich ausführlich über das Unternehmen und die konkrete Stelle zu informieren, um im Gespräch fundierte Kenntnisse zu zeigen und gezielt Fragen stellen zu können. Es ist ratsam, alle Fragen und Aspekte, die während der Vorbereitung auffallen, sorgfältig zu notieren und für das Gespräch bereitzuhalten.

Zudem sollten Sie Ihre Social-Media-Profile überprüfen und gegebenenfalls bereinigen sowie Ihre Profile auf beruflichen Netzwerken (z. B. Xing und LinkedIn) aktualisieren – viele Personaler:innen werfen heute gerne einen Blick auf diese. Außerdem: Üben Sie das Gespräch mit einer/m Freund:in. Und: Filmen Sie sich dabei. Im Anschluss können Sie eine Analyse durchführen und mögliche Schwachstellen identifizieren. Vielleicht gefällt Ihnen Ihre Körperhaltung noch nicht ganz oder Sie sagen zu oft „ähm“ – auf diese Weise können Sie Schwachpunkte aufdecken und direkt verbessern, damit das Vorstellungsgespräch ein voller Erfolg wird.

5. Professionelles Auftreten und Selbstdarstellung

Ein selbstbewusstes Auftreten und eine professionelle Selbstpräsentation sind entscheidend für den Erfolg im Bewerbungsprozess. Dies umfasst nicht nur das äußere Erscheinungsbild, sondern auch die Art und Weise, wie Bewerbende sich im Rahmen von Bewerbungsgesprächen präsentieren und kommunizieren. Ein selbstsicheres Auftreten und eine positive Ausstrahlung können den Unterschied zwischen einer erfolgreichen und einer weniger erfolgreichen Bewerbung ausmachen.

Die Lieblingsbewerbungen von Unternehmen

In diesem Kapitel werfen wir einen Blick auf die Perspektive der Arbeitgeber und untersuchen, welche Bewerbungsarten und -strategien von Unternehmen bevorzugt werden. Dabei werden wir aufgrund von Umfragen, Interviews und Erfahrungsberichten Einblicke in die Vorlieben und Erwartungen von Arbeitgebern bei der Bewerberauswahl gewinnen.

Beliebte Bewerbungsarten aus Unternehmenssicht

Unternehmen schätzen Bewerbungsarten, die übersichtlich, gut strukturiert und leicht zu verarbeiten sind. Traditionelle Bewerbungen per E-Mail oder über Onlineformulare werden häufig bevorzugt, da sie eine standardisierte Bewerbungsabwicklung ermöglichen und es Unternehmen erleichtern, Bewerbungen zu sichten und zu vergleichen.

Erfolgsfaktoren in Bewerbungen aus Sicht der Arbeitgeber

Ein authentisches und professionelles Auftreten spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Arbeitgeber möchten Kandidat:innen kennenlernen, die sich selbstbewusst präsentieren können, aber dennoch authentisch und sympathisch wirken. Eine positive Ausstrahlung, eine klare Kommunikation und ein professionelles Erscheinungsbild können dabei helfen, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und das Vertrauen des Arbeitgebers zu gewinnen.

Die Motivation und das Interesse der Bewerbenden an der Position und am Unternehmen selbst sind ebenfalls entscheidende Faktoren für eine erfolgreiche Bewerbung. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass Bewerbende nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch eine echte Begeisterung für die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen mitbringen. Eine überzeugende Begründung für das Interesse an der Position und konkrete Beispiele für die Motivation können dabei helfen, den Arbeitgeber zu überzeugen.

Zusätzlich zu den fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeit für Arbeitgeber von großer Bedeutung. Diese Fähigkeiten sind oft ausschlaggebend für den langfristigen Erfolg von Mitarbeitenden im Unternehmen und werden daher im Vorstellungsgespräch besonders auf die Probe gestellt. Bewerbende sollten daher nicht nur ihre fachlichen Kompetenzen, sondern auch ihre Soft Skills und Persönlichkeit durch konkrete Beispiele unterstreichen, um Arbeitgeber von ihrer Eignung für die Position zu überzeugen.

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