Das Kürzel „d“ steht für divers, auch das dritte Geschlecht genannt, und soll intersexuelle Menschen ansprechen. In Deutschland gibt es 80.000 bis 120.000 Menschen, die sich keinem Geschlecht zugehörig fühlen. Sie stehen zwischen weiblich und männlich, lassen sich aufgrund von genetischer oder hormoneller Veranlagung keinem Geschlecht zuordnen und wurden häufig mit weiblichen und männlichen Geschlechtsorganen geboren. Intersexuellen Menschen ist es wichtig, nicht als weiblich oder männlich kategorisiert zu werden.
Übrigens:
Intersexuelle Menschen sollten nicht mit transsexuellen Menschen verwechselt werden: Transsexuelle Menschen entscheiden sich eindeutig für ein Geschlecht, nur ist es in ihrem Fall nicht das Geschlecht, mit dem sie geboren wurden.
Geschlecht: Neutral
Seit einem Beschluss des Bundesverfassungsgerichts 2017 können Menschen im Geburtenregister als Geschlecht neben männlich und weiblich auch neutral wählen. Diese grundlegende Änderung hat auch die Stellenanzeigen beeinflusst. Denn gemäß des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes dürfen Arbeitgeber keinen Bewerber aufgrund seines Geschlechts benachteiligen.
In der Folge haben viele Unternehmen in den Stellenanzeigen etwa das „d“ für divers hinzugefügt, um explizit alle Geschlechter anzusprechen. Eine Pflicht zu diesem Zusatz besteht nicht, allerdings sollte eine Stellenausschreibung so formuliert sein, dass keiner ausgeschlossen wird. Wenn der Rest des Textes eindeutig eine Gruppe diskriminiert, reicht lediglich das Anfügen eines „d“ s nicht aus, um die Anforderungen zu erfüllen.
Neben dem „d“ gibt es noch eine ganze Reihe anderer Abkürzungen, die Ihnen in Stellenanzeigen begegnen können. Hier ist ein Überblick über die meistgenutzten Abkürzungen und ihre Bedeutung:
- (m/w/a) = männlich / weiblich / anders
- (m/w/d) = männlich / weiblich / divers
- (m/w/gn) = männlich / weiblich / geschlechtsneutral
- (m/w/i) = männlich / weiblich / intersexuell
- (m/w/i/t) = männlich / weiblich / intersexuell / transgender
- (m/w/x) = männlich / weiblich / undefiniertes Geschlecht
- (m/w/*) = männlich / weiblich / beliebig oder "siehe Fußnote"
Diversität leben
Das Kürzel in den Stellenanzeigen soll aber nicht nur eine Pflichterfüllung darstellen, sondern signalisiert häufig auch eine tolerante und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Diversität gelebt wird. Denn viele Unternehmen haben bereits erkannt: Je vielfältiger die Belegschaft, desto innovativer die Ideen und desto erfolgreicher die Arbeit. Diversität kann verschiedene Dinge bewirken:
- Besseres Arbeitsklima: Umfragen haben ergeben, dass über die Hälfte der Mitarbeiter in einem vielfältigen Arbeitsumfeld zufriedener und motivierter ist.
- Umsatzsteigerung: Zufriedene Mitarbeiter sind nachweislich produktiver und sorgen für mehr Umsatz.
- Arbeitgeberattraktivität: Vielfalt lockt Top-Talente an, die effektiver arbeiten und für Wachstum sorgen. Dadurch wird das Unternehmen für weitere vielversprechende Kandidaten attraktiv.
Diversität spielt eine immer größere Rolle, wie Umfragen bestätigen. Laut Diversity-Studie der Charta der Vielfalt, zu deren Unterzeichner die Adecco Group und damit Adecco Personaldienstleistungen gehören, sehen rund zwei Drittel aller Firmen in Deutschland mit Diversity Management konkrete Vorteile für ihr Geschäft verbunden. Dazu zählen neben der Attraktivität für Beschäftigte auch die Offenheit und Lernfähigkeit der Organisation sowie die Förderung von Innovation und Kreativität. Die häufigsten Maßnahmen des Diversity Managements sind übrigens die Berücksichtigung von Vielfalt bei der Personalauswahl, flexible Arbeitszeiten und organisierter Erfahrungsaustausch.
Diversität und Inklusion: Was ist der Unterschied?
Aber was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff und wie unterscheidet sich Diversität von Inklusion?
Diversität (Vielfalt) meint die Anerkennung der Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen. Egal, aus welcher Schicht oder aus welchem Land die Mitarbeiter kommen, welchem Geschlecht sie angehören, welche Religion sie ausüben, welche Sexualität sie haben oder ob sie körperlich eingeschränkt sind – in einem diversen Team werden alle gleich wertgeschätzt und behandelt. Der Begriff Diversität hat eher einen beschreibenden Charakter.
Inklusion bedeutet sicherzustellen, dass jeder Mensch die gleichen Möglichkeiten zur Entfaltung hat. Der Begriff beschreibt ein Handlungsziel. An einer inklusiven Gesellschaft sollen alle Menschen, unabhängig von ihren Besonderheiten, ohne große Anpassungen teilhaben können. Ebenso in einem Team, hier arbeiten alle Mitarbeiter im Rahmen ihrer Möglichkeiten gleichwertig miteinander an einem gemeinsamen Ziel. Ihre individuellen Stärken werden gewürdigt und durch Weiterbildungsmöglichkeiten ausgebaut. Dabei werden alle Teammitglieder in gleichem Maße unterstützt, ihre Karriere voranzutreiben.
Die amerikanische Autorin und Aktivistin Vernā Myers fasst es sehr schön zusammen: „Diversität ist, zu einer Party eingeladen zu werden. Inklusion ist, wenn man gefragt wird, ob man tanzen will."
Vielfalt bei Adecco Personaldienstleistungen
Auch bei uns werden Diversität und Inklusion großgeschrieben. Wir sind davon überzeugt, dass Beschäftigte mit vielfältigen Ideen, Stärken, Interessen und Hintergründen für den Erfolg unseres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind. Wir behandeln alle gleich und wertschätzend und schaffen so eine integrative Atmosphäre. Unsere Führungskräfte nehmen an Schulungen zum Thema Diversity Management teil und lernen, wie Vielfalt in ihren Unternehmen gefördert werden kann. Außerdem möchten wir den Frauenanteil in Führungspositionen steigern, um bis 2030 eine vollständige Geschlechtergleichstellung auf allen Ebenen zu erreichen.
Möchten auch Sie Teil eines diversen Teams werden? In unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie sicher einen Job, der Sie begeistern wird. Oder kommen Sie einfach in einer unserer Niederlassungen vorbei und lassen Sie sich von einem erfahrenen Recruiter persönlich beraten.
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