Was ist Personalvermittlung?

Vorteile von Personalvermittlung für Bewerber

• Zeitersparnis und weniger Aufwand:
  Der Bewerber muss nicht mehrere Bewerbungen schreiben, sondern nimmt Kontakt zu einem Personaldienstleister auf. Dieser erstellt ein Profil und nimmt ihn in die Datenbank auf. Anschließend schlägt ihn der Personalvermittler für passende Stellen in verschiedenen Unternehmen vor.
  


• Mehr Jobangebote:
  Personaldienstleister sind in der Regel auf verschiedene Branchen spezialisiert und kennen den Arbeitsmarkt dort sehr genau. Sie kennen auch attraktive Stellen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
• Unterstützung beim Bewerbungsprozess:
  Personaldienstleister unterstützen ihre Kandidaten während des Bewerbungsprozesses. Sie bereiten Bewerber etwa auf das Vorstellungsgespräch vor oder geben Tipps für das erfolgreiche Durchlaufen eines Assessment-Centers.

• Perfektes Match:
  Personalvermittler klären mit Unternehmen genau, welche Anforderungen diese haben. Gleichzeitig erstellen sie mit dem Kandidaten ein ausführliches Profil, in dem Fähigkeiten und Berufserfahrungen festgehalten werden. Auf diese Weise kann der perfekte Bewerber für die Stelle des Unternehmens gefunden werden.
• Großflächige Vernetzung:
  Große Personaldienstleister betreiben Niederlassungen in ganz Deutschland oder sogar weltweit. Der Bewerber kann für die Suche einen regionalen Schwerpunkt setzen, ein großer Vorteil, wenn ein Wohnortswechsel aus privaten Gründen ansteht.
• Erfolgsbasiertes Geschäftsmodell:
  Personaldienstleister verdienen nur bei einer erfolgreichen Vermittlung Geld. Deswegen sind sie sehr daran interessiert, dass die Bewerber in ihrer Datenbank an Unternehmen vermittelt werden und ein Arbeitsvertrag zustande kommt.

• Weniger Kontrolle:
  Der Bewerber hat weniger Kontrolle darüber, für welche Stellen er vom Personaldienstleister vorgeschlagen wird, als bei einer eigenen Suche. Aber da dem Personalvermittler daran gelegen ist, dass der Kandidat passt, wird er ihn nur für geeignete Stellen vorschlagen. Außerdem kann sich der Bewerber jederzeit über alle Schritte informieren.

• Eventuelle Kosten:
  Manche Personalvermittler verlangen von Bewerbern bei einer erfolgreichen Vermittlung eine Gebühr. Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber dagegen immer kostenlos.

Tipps: Das sollten Sie beachten, wenn Sie Personalvermittlung nutzen möchten

• Suchen Sie nach einem seriösen Personaldienstleister. Durchforschen Sie die Website, lesen Sie die Bewertungen und stellen Sie alle Fragen, die Sie wissen möchten. Hier geht es zu den Bewertungen der Adecco.

• Falls der Personalvermittler eine Gebühr für die Vermittlung verlangt, legen Sie vorher genau fest, wann wie viel fällig wird. Lesen Sie auch das Kleingedruckte im Vermittlungsvertrag, bevor Sie ihn unterschreiben. Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber immer kostenlos.

• Fragen Sie nach, wie Ihre Bewerberdaten genutzt werden und welchen Unternehmen Sie vorgeschlagen werden. Vereinbaren Sie mit dem Personaldienstleister, dass nur Unternehmen, die Sie freigegeben haben, kontaktiert werden dürfen. Bei Adecco entscheiden Sie, an welche Unternehmen Ihre Bewerbungsunterlagen weitergeleitet werden.

• Fordern Sie von dem Personalvermittler regelmäßige Informationen darüber, wie der Status der Bewerbung bei dem Unternehmen ist. Der gesamte Ablauf sollte für Sie transparent sein. Bei Adecco sind wir gerne jederzeit Ansprechpartner für Sie. Vor, während und nach der Bewerbung.




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